2017辽宁政法干警职位


 发布时间:2020-11-25 21:35:51

上月23日《宁波日报》头版,有一则报道:象山县试水年轻后备干部个性化培养,与以前“大锅饭式”的培养方法不同,根据不同层次、不同类型后备干部的特长和不足,实行“一人一策”。有些采取多维度培养措施,建立师徒关系,由乡镇老干部面对面、手把手、心贴心帮扶;有些采取分类挂职锻炼,增强“实战

“遴选上来的人来自基层,熟悉基层,知道基层面临什么问题。遴选他们到最高检工作,请他们参与最高检的工作部署和决策,有利于顶层设计更加科学更加符合实际,使上传下达更加顺畅。”这名负责人说。而对广大基层工作人员而言,遴选无疑为他们提供了更加宽阔的舞台。来最高检之前,易志斌刚拿到法学博士学位。他对记者说:“基层工作重心在执法办案,高层更加注重理论指导。就我个人来说,从地方遴选到最高检,更能发挥自己的专业特长,是挑战更是机遇。”遴选检察官的到来,优化了最高检机关干部队伍的结构,推动最高检工作既“连天线”又“接地气”。(徐盈雁)。

如果你觉得自己是一匹好“马”,告诉你,机会来了——中共浙江省委决定,从7月中旬开始,全省推出30个省直单位领导干部职位开展公开选拔,同时推出省级机关38个处级领导职位面向全省公开选拔,推出108个主任科员以下公务员职位,面向全省各市、县(市、区)、乡镇(街道)机关公开选调。其中,省级机关处级领导职位,是首次公开选拔。昨天,省竞争性选拔干部工作会议在杭州召开,就本次选拔干部工作进行动员部署,省委决定,从7月中旬开始,利用两个月左右的时间,开展选拔工作。

“小人物”伸手 频酿“蛀虫”案涉嫌职务侵占罪案 近八成是基层人员职务侵占罪乍听起来“很大”,殊不知在现实中涉嫌职务侵占罪的更多的是收银员、销售员、临时工等基层“小人物”。2010年至今,西城检察院办理涉嫌职务侵占罪案件共31件33人,涉案金额1200余万元。在这些人中,仅有1人为所在公司股东,7人为超市经理、饭店大堂经理等中小领导,而25人为基层员工等“小人物”,约占76%。职位小 贪念大销售员、出纳、保安、厨师……这些职位都比较小,但如果个人品德稍有偏差,起了贪念却是一点也不小。

整个选拔工作实行综合竞争选拔,分宣传发动、推荐报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、讨论决定、公布结果等环节,全程公开信息,及时通过新闻媒体、网络等通报工作进展情况。报名时间2010年7月17至27日。具体截止时间为7月27日18时。报名方式省级机关事业单位、本科高校领导干部和省属企业领导人员职位采取组织推荐和个人自荐相结合。省级机关处级领导干部职位和主任科员以下公务员职位采取个人自荐方式。报考人员通过浙江组织工作网(zjdj.zjol.com.cn/)或浙江人事考试网(http:/www.zjks.gov.cn/)报名,按要求录入报考信息。省级机关事业单位、本科高校领导干部和省属企业领导人员职位报考人员,打印《报名登记表》(贴本人近期正面2寸彩色照片)。

这次选拔工作有以下几个特点:更加注重能力导向和人岗相适,在考试测评突出“干什么、考什么”的要求,在考察评价上注重能力实绩和群众公认;更加注重畅通交流渠道,除省直单位领导职位公开选拔外,省级机关处级领导职位首次公开选拔,明确符合条件的省市县乡机关干部、企事业单位人员都可报考,并规定本部门工作人员不得参加;更加注重增强选拔的科学性和公正性,改进量化评价,设计相应的具体量化评价指标;注重对考察入围人选“德”的考察,在民主测评时有针对性地设置“德”的评价“反向测评”;同时在提高命题质量、实行面试大评委制等方面进行大胆探索和完善。

上月23日《宁波日报》头版,有一则报道:象山县试水年轻后备干部个性化培养,与以前“大锅饭式”的培养方法不同,根据不同层次、不同类型后备干部的特长和不足,实行“一人一策”。有些采取多维度培养措施,建立师徒关系,由乡镇老干部面对面、手把手、心贴心帮扶;有些采取分类挂职锻炼,增强“实战能力”。在干部个性化培养和使用上,宁波曾有过几次试水。如前些年江北区对区管领导职位实行干部个人意愿申请制度,干部可根据本人愿望、自身条件以及职位要求,依照一定程序向组织部门申报职位。

考试总成绩按下列公式计算:考试总成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。若同一职位考生总成绩相同的,则依次按照笔试成绩、行政职业能力测验成绩高低顺序确定名次。记者登录广州中院官网,里面公布了《广州市中级人民法院2014年招聘审判辅助人员体检须知》。“附件一”是2014年广州市中级人民法院招录审判辅助人员体检名单,“附件二”是未入围体检名单。综合对比各个考生分数,记者发现未入围考生的笔试成绩最高有169.8分,名列笔试成绩第四。

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