宪法规定劳动者的权利和义务


 发布时间:2020-09-26 13:08:10

中新网南京5月6日电(严明朱晓颖)作为公司人事主管的周某,应当按照公司的要求为自己及其他员工签订书面劳动合同,其在不履行相应职责后,又以公司未与其签订书面劳动合同为由主张双倍工资的,不予支持。6日,江苏省高级人民法院公布2013年度劳动争议十大典型案例,该案就是其中一例。法官认为

新修订的劳动合同法最大的亮点是,明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的临时工,享有与用工单位正式工同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。新劳动合同法第六十三条明确规定,“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”《暂行规定》增加了一些新的规定。从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。

据此排名和比例情况, 四川省拒不支付劳动报酬罪“数额较大”起点标准应在司法解释规定的“5000元至2万元”、“3万元至10万元”幅度范围内中等偏下取值。{2}现标准是否影响定罪量刑从目前四川省已生效判决情况看,上述“数额较大”标准的确定不会对四川省拒不支付劳动报酬案件的办案工作产生影响。2011年5月1日《刑法修正案(八)》开始施行以来,四川省拒不支付劳动报酬案件生效判决16件。其中,1件拖欠4人19个月劳动报酬且数额远超过1万元,其余15件均是拖欠10人以上劳动报酬且数额累计在5万元以上。

伪造曾在著名大型企业任职高管的“辉煌”履历,钟女士成功地应聘上东莞一家皮具厂的高职,月薪高达4万多元。两个月后,该厂发现其履历造假,将其辞退。钟女士申请劳动仲裁被驳回后,又将厂方告上法庭。市第二人民法院日前作出判决,钟女士使用欺诈手段签订劳动合同,该合同无效,驳回钟女士的全部诉求。凭假履历获高薪职位今年3月,44岁的钟女士入职厚街镇一家皮具厂,任行政和人力资源总监,双方签订了书面劳动合同,约定钟女士的月薪为4万多元,试用期3个月,期满后调至5万多元,到职前需提交毕业证等证明文件复印件,若伪造资料,则不录用。

近日,最高人民法院公布了8起典型案例,其中包括两起发生在浙江省的拒不支付劳动报酬案。据悉,这是最高法院首次公布恶意欠薪案例。最高法院有关负责人表示,将通过刑法的介入打击恶意欠薪行为。在最高人民法院发布的第一起案例中,被告人袁巧娥以逃匿、改变联系方式的方法,逃避支付劳动者的劳动报酬29万余元人民币,经政府有关部门责令支付仍不支付,其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。判处有期徒刑1年,并处罚金人民币2万元。最高人民法院刑一庭副庭长李勇介绍,该案的审判明晰了拒不支付劳动报酬罪的构罪要件。

今年是《广东省高温天气劳动保护办法》实施的第一年,其中明确规定每年6月至10月间,劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的,用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。《办法》还首次规定了关于不发放高温津贴的处罚条例。但是,不少没有拿到高温津贴的工人怕得罪老板而不敢主动维权,尽管有了政府规章约束,但企业的执行情况却并不乐观。近日,专做基层劳动者招聘的大谷打工网面向符合领取高温津贴规定的群体做了一项调查,结果显示,广州超过七成的基层打工者明确表示未拿到高温津贴,深圳只有21%的受访者表示收到高温津贴,东莞有82%的受访者表示没有收到高温津贴。

从日常巡查和专项检查的情况来看,建筑、餐饮、快递等行业,高温津贴落实情况较差。根据《广东省高温天气劳动保护办法》,各级工会组织应当加强高温天气劳动保护的宣传教育,并依法对用人单位在高温天气期间采取的劳动保护措施实施监督。近两个月,广州市总工会曾组织多路“工会防暑降温慰问团”,对广州市在高温露天场所仍坚持生产的一线工人进行慰问,并监督检查《广东省高温天气劳动保护办法》、《关于高温津贴发放的管理办法》等新规的落实情况。“如果企业拒绝发放高温津贴,工人可直接向工会投诉,也可拨打12351职工热线电话投诉,工会将对企业高温津贴发放情况加强监督检查,切实维护职工安全健康权益。”广州市总工会主席陈伟光表示。(记者何东霞 叶小钟)。

专家认为,立法初衷是为了保障劳动者因工负伤或者死亡后能够得到救济。以“48小时”来划分是否属于工伤,并不恰当,应当尽可能从保护劳动者的角度做出修改。泰山管理学院教授解鹏:我们现在面临的问题可能更加复杂,所以也就要求我们关于工伤认定的这些条件和标准也应该适度的调整,比如说有一些工伤造成的死亡,他很可能会超过48小时,如果这样,就不被认定成工伤,这对于保护我们普通劳动者确实是不利的,所以需要及时的纠正和调整,这样才有利于法律所应该保护的范畴。

绍波图新修订的《劳动合同法》7月1日正式实施。一些劳务派遣机构“如坐针毡”,一些使用劳务派遣工的企业“惴惴不安”。有媒体报道,修订后的《劳动合同法》将拉高劳务派遣机构的门槛,增加企业用工成本。这似乎是件坏事,但记者的理解是,之所以修订《劳动合同法》是因为此前“聪明”企业滥用劳务派遣,太令劳动者“受伤”。四个方面规范新修订的《劳动合同法》主要从四方面规范劳务派遣用工:■提高劳务派遣公司准入门槛原来的劳动合同法规定,劳务派遣公司注册资金是50万元,修订后提高到200万元,且需要行政许可。

”郭琳琳不辞而别属于违法解除劳动合同,其必须承担相应的赔偿责任。违反竞业限制:应承担违约责任李笑妍是一家公司的高级业务主管。其与公司的劳动合同中约定,李笑妍在解除或终止合同后的两年内,不得到与公司有竞争关系的单位就业。否则,需向公司支付5万元违约金。2014年春节期间,见同窗好友一再宣称自己收入如何高、工作如何舒服,李笑妍越发感到自惭形秽。茫然之中,在一家单位担任副总的同学向她伸出了“橄榄枝”。虽明知该单位与公司有着竞争关系,但李笑妍还是“跳槽”了。

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