法制日报:吃掉利润不是拒绝同工同酬的理由


 发布时间:2020-09-26 13:49:57

由于很多进城务工人员法律意识薄弱,加之部分开发商道德缺失,使进城务工人员合法利益常常被侵害。现实中,进城务工人员在讨薪过程中往往处于不利地位,为了更有效地保护他们的合法权益,新密市法院积极总结经验,依据审判实践归纳了以下四种典型的案例和切实可行的应对方法:讨薪1问:进城务工人员应

唯一的办法就是还原法律本意,让相关法律条文更加明确、规范,更具有现实操作性。正如赵大光所说,理解这一规定,要抓住一个关键词“合理”。这里的“合理”,一是指向法律的技术层面。工伤认定涉及的情形多种多样,法律法规本身不可能穷尽所有情形,相对稳妥且更加科学的做法就是以“合理”为宗旨来界定工伤。“合理”固然也会存在弹性空间,但相比之前规定的不甚合理的“必经路线”和“必要时间”,无疑是一个很大的进步。另一个指向的是法律的精神和价值层面。工伤赔偿的立法本身旨在保护劳动者权益,因此无论是立法思想还是具体的规定上,都应当充分体现出一种救济性。给予劳动者更多的保障和救助,不仅有利于个体和家庭,对整个社会也功莫大焉,更是公平与正义的最好体现。(相关报道见8月20日《法制晚报》)(华西都市报特约评论员 吴龙贵)。

节后招聘旺季自大年初八开始,一场招聘、求职大战就要启幕。在找工作过程中,如何维护自身合法权益并避免上当受骗?记者通过采访劳动部门、法律界人士和查找资料,整理了以下求职注意事项供求职者参考。一旦发觉上当受骗,求职者要及时向招聘单位所在地的劳动监察部门投诉或向公安部门报案,寻求法律保护。以任何名义向求职者收钱,都属非法行为求职者往往遇到要求交这个押金那个费用的情况,长沙市人力资源和社会保障局有关负责人提醒:任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等,都属非法行为。

2.提成约定的法律适用作为社会法,为保护公共利益和弱势劳动者的权益,劳动法一直包含着较为明显的国家干预因素。司法实践中,还需要对提成约定作进一步的适法性评价。归纳起来,以下情形下的提成约定的效力很难受到司法的确认。(1)以提成工资作为逃避用工责任和社会责任的理由。从一定意义上说,提成工资制最能体现按劳分配原则,劳动者多劳多得、少劳少得、不劳不得。但存在一个问题:提成工资形式下劳动者的最终所得可能会低于最低工资基准,劳动者的基本工资权益无法保障,这是违反法律强制性规定的。

“违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。”新《劳动合同法》第九十二条的规定,是旨在提高违法成本,遏制劳务派遣滥用,维护劳动者权益的有力举措。但仅靠罚款能否起到这一效果?如何确保法律在执行过程中不沦为“一纸空文”?对此,北京市致诚律师事务所主任、北京市农民工法律援助工作站主任佟丽华表示,劳动行政部门没收违法所得,加大了对违法劳务派遣单位的处罚力度,增加了劳务派遣单位的违法成本,压低了劳务派遣单位通过违法获利的空间。

检察院认为,原二审法院认为赵洪依据《劳动合同法》第38条之规定解除劳动合同的理由不成立,就不适用第37条之规定判决解除劳动合同,属适用法律错误。接受调解重获自由身收到检察院的抗诉书后,重庆市高院正式立案,启动再审程序。鉴于此,最高法与重庆市高院进行沟通后决定中止赵洪案在最高法的审理,等待重庆市高院的审理结果。2013年5月29日赵洪抗诉案在重庆市高院再审开庭。这是张起淮作为代理律师参加过的最轻松的一次庭审。由于两名女检察官的出庭,使得当天的法庭交锋成为检察院和国航之间的对抗。

人社部门对公安机关不立案决定有异议的,可以在接到不立案通知书后的3日以内,向作出不予立案决定的公安机关提出复议申请,也可建议同级人民检察院依法进行立案监督。人社部门对涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的案件应当移送公安机关而不移送的,人民检察院可以向行政执法机关提出移送的书面意见,行政执法机关应当自接到书面意见之日起3日内将案件移送公安机关。人民法院受理、审理各类劳动报酬纠纷及拒不支付劳动报酬案件,发现涉嫌犯罪的,应当将有关材料移送公安机关或人民检察院处理。《意见》自下发之日起施行,具体细则可登录市人社局官方网站查看。(记者 颜若雯 实习生 钟珊珊)。

中新社北京1月22日电 (记者 张蔚然)中国最高人民法院22日发布关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释,旨在加大对拒不支付劳动报酬犯罪的打击力度,解决办理这类刑事案件面临的法律适用疑难问题。一段时期以来,部分地方用工单位拒不支付劳动者的劳动报酬的现象比较突出,农民工群体成为拒不支付劳动报酬行为的主要受害者。据报道,去年以来,通过集体停工、群体上访方式集体讨薪的现象增加,也出现了“娃娃讨薪”、“微博讨薪”、“拜神讨薪”、“下跪讨薪”等讨薪形式。

但是加班工资他从来没拿过,“领导年前拿了点年货过来,也就1箱饼干和1箱牛奶,然后说句辛苦握个手就走了。我也不敢主动问啊。”老刘说,为了饭碗,只能忍了。在某媒体工作的白领陈静也表示,他们每年春节假期都要值班一到两天,但单位不成文的规定是,没有加班费。“领导说他们也参加,也没加班费,我们还能说什么呢?没人傻到为了几百元钱的加班费,让领导对自己落下个斤斤计较的坏印象。所以安慰自己就算当一天雷锋了。”在杭州一个住宅小区当保安的安徽人范健康则表示,他当保安3年了,过年从来没拿过3倍工资,老板都是象征性地给个两三百元钱的红包,加一点年货就应付过去了。

加班,早已成为IT从业者工作的常态。“周末来中关村看一看有多少‘码农’,你就知道了。”吴宇说,高薪酬的光鲜外表下,埋藏着工作的巨大强度。去年吴宇的单位接了一个项目。由于时间紧,他和同事一连加了3天班。“中间几乎没睡过,只是闭眼休息了几次。”在互联网公司,加班现象就更加普遍了。吴宇说,不少互联网公司采用“996工作制”,即工作时间从每天早9点到晚9点,工作日是周一至周六。到了某些特殊时期,“码农”们更是需要通宵工作。吴宇说,自己有个朋友在某知名电商工作,遇到“双十一”这样的紧要关头,“加班简直加疯了”。

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