湖南出台拒不支付劳动报酬追刑责数额标准


 发布时间:2020-09-27 21:24:41

不少劳动者认为,无固定期限合同就是“铁饭碗”,用人单位永远都不能辞退或开除这个员工。这是一种错误的理解。“无确定终止时间”是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。一旦出现了法定情形或者双方协商一致解除的,无固定期限劳动合同同样也能够解

明天就是“五一”国际劳动节了,劳动者的权益保护再次引人关注。昨天,本市和平区人民法院召开新闻发布会,公布了劳动争议案件的特点和劳动者的七种常见败诉情形。据该院新闻法院人介绍,本市劳动争议案件呈现“高判决率、高上诉率、高发改率”的三高特点。针对,劳动者的败诉情形,该发言人表示,劳动者应该了解法律和规定,明明白白维权。作为天津市中心城区,和平区第三产业发达,劳动纠纷多发,在全市具有代表性。据统计,三年来,和平区法院受理的劳动争议案件数量呈逐年上升趋势:2012年受理案件数为269件, 2013年受理案件数为294件,较2012年增长9.29%;2014年受理案件数为342件,较2013年增长16.33%。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。即之后不用再支付未签订书面劳动合同的两倍工资。第五,对加付赔偿金和25%经济补偿金的适用条件的误解。有的劳动者依据原劳动部1994年的有关规定,向用人单位主张因拖欠工资应支付的工资报酬25%的经济补偿金。针对该情形,2008年的《劳动合同法》已有了新的规定:即用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金标准提高,但增加了前置程序,如劳动者未经劳动监察的责令支付前置程序,主张25%的经济补偿金不会得到支持。此外,劳动者还存在对一次性补偿协议的效力和后果认识不足,对诉讼请求超过仲裁时效认识不清的两种情形。

对主要的劳动行业,分类制定统一的书面格式合同,或者规定必须的合同内容条款,杜绝用工单位自行拟定于己有利、于劳动者不利的“形式合同”。二是矛盾调解机制前移。充分发挥用工单位工会、街道社区委员会和劳动行政部门的协调作用,尽早发现潜在性矛盾,及时制定解决方案,调解工作前移,避免劳动者使用极端方式解决纠纷,减小劳动者与用工单位的冲突分歧。三是加强对用工单位的市场监管。相关职能部门和行业组织对企业的商业登记、经营场所转移、账户开设以及破产解散等重要事项应当进行更加严格的审查,严厉打击抽逃注册资金、转移财产、随意变更地址等行为,降低被执行单位恶意规避执行的可能性,提高非法人企业的稳定性。

重申同工同酬同工不同酬,是劳务派遣饱受诟病的另一个原因。由于劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同,其实际用工单位只需向劳务派遣公司支付酬劳,这很容易造成劳务派遣工与正式工同工不同酬,一旦发生问题,用工单位还会随时与劳务派遣工解除用工关系。同工不同酬不光体现在劳务派遣工收入上,不少用人单位还在劳务派遣工的社会保险费上打主意。近日公布的由人社部社会保障研究所牵头开展的《社会保险法》实施情况专题调查研究显示,劳务派遣工劳动关系复杂,参保情况差。

关于“同工同酬”,尽管不同的人有未尽相同的说法,负责协调用工关系的人社部官员也完全可以有自己的理解。但是,任何理解和解读,都应该有言说的边界,不能离开法律而自圆其说。根据今年7月1日起生效之新劳动合同法规定,“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”这里说的“相同”,应该包括两个相同,即工作相同和报酬相同。也即,用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。

市民刘先生:我个人理解是不合理,工伤各种情况都有,还是要根据实际情况具体分析。李强表示,随着医疗水平的发展,抢救超过48小时是比较常见的,针对这一情况,法律是否可做出一些补充的规定,对原本比较刚性的48小时进行修正,例如经抢救后依赖呼吸机等辅助设备维持生命的,可以放宽不受48小时限制。李强:涉及到极个别的情况,可以补充一下,像脑溢血这种病,或者是在使用个别的医疗器材的话,像呼吸机,生命体征没有了,用呼吸机还能呼吸好几天,这种情况下可以等同于死亡,可以申请工伤。

四是加大反规避执行力度。一方面,聘请办事公道、善于做群众工作的社区书记、街道主任、离退休干部担任执行信息员,利用他们信息灵、觉悟高的特点,及时获取执行信息。另一方面,将失信被执行用工单位向社会予以公示,倒逼被执行人因丧失诚信进而难以开展日常生产活动,使被执行人不敢、不愿规避执行。五是提高劳动争议仲裁裁决质量。仲裁员在审理案件过程中,应当对双方当事人的信息进行全面了解,充分听取当事人的陈述和辩述意见,加大仲裁的公开透明度;严格遵循仲裁程序,厘清矛盾焦点,平衡双方利益。加强司法监督,对仲裁员徇私舞弊、枉法裁决的行为实行“零容忍”,最大程度让当事人对仲裁裁决感到满意。(作者单位:湖南省新田县人民法院)。

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